‘Stilstand’ genderdiversiteit binnen bestuursfuncties

Female Board Index Ingreep moest de scheve man-vrouwverhouding binnen beursgenoteerde bedrijven corrigeren. Dat loopt niet volgens plan.

Aandacht voor gelijkheidskwestie in boardrooms „is helemaal verslapt”.
Aandacht voor gelijkheidskwestie in boardrooms „is helemaal verslapt”. Foto Getty Images

Mannen blijven de bestuurskamers van beursgenoteerde bedrijven domineren. Dat blijkt uit de Female Board Index 2023, die het aandeel van vrouwelijke bestuurders en commissarissen bij 88 beursondernemingen in kaart brengt. Mijntje Lückerath-Rovers, hoogleraar Corporate Governance, die de inventarisatie opstelde, spreekt van „een stilstand” en ziet hoe de bedrijven er niet in slagen het aantal vrouwen in hun bestuurskamers te verhogen.

Net als vorig jaar is het vrouwenaandeel in de bestuurskamer slechts 15 procent. Van de dertig nieuwe functies binnen de raad van bestuur, waar de échte beslissingen worden genomen, gingen er vier naar een vrouw. Tegelijk vertrokken drie vrouwelijke bestuurders. Nog steeds hebben 61 van de 88 beursgenoteerde bedrijven geen enkele vrouw in hun raad van bestuur.

Binnen de raad van commissarissen zijn vrouwen beter vertegenwoordigd. Daar bekleedden zij de afgelopen twee jaren 39 procent van de functies. Dat is ruimschoots voldoende voor het vrouwenquotum, dat beursgenoteerde bedrijven vorig jaar kregen opgelegd. Volgens dat quotum moet minimaal een derde van de raad van commissarissen uit vrouwen bestaan.

De hoop was dat deze wettelijke ingreep de scheve verhouding tussen mannen en vrouwen ook in andere hoge posities zou corrigeren. Zodra het aantal vrouwelijke commissarissen met afdwingbare regelgeving omhoogschiet, zal het aantal vrouwelijke bestuurders volgen, was de gedachte. Dit effect blijft volgens Lückerath-Rovers uit. „De aandacht voor de gelijkheidskwestie is helemaal verslapt.”